Согласно документу, при увольнении сотруднику выплатят разницу между полагавшейся оплатой за работу в выходные и праздничные дни и фактической оплатой за тот день, если у него есть неиспользованные отгулы. Проект также устанавливает срок действия отгула до одного года с момента получения.
Уточняется, что сейчас законодательство не предусматривает обязательное предоставление дня отдыха за работу в праздник или выходной, поэтому при увольнении неиспользованные отгулы никак не учитываются.
"Таким образом, неиспользование указанных дней ставит увольняемых работников в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни", – подчеркивают авторы законопроекта.
Уточняется, что закон вступит в силу 1 марта 2025 года.
Ранее сообщалось об увеличении МРОТ на 16,5% в следующем году.
