Правительство этот законопроект поддержало, но отметило, что понятие "молодого работника" в первоначальной версии документа излишне. По мнению экспертов российского правительства, оно практически дублирует уже существующее понятие "молодой специалист". Также было отмечено, что внесение корректировок в определение круга лиц, имеющих право на различные меры поддержки для молодых специалистов, может увеличить бюджетные расходы.
Камень преткновения между депутатами и правительством в том, что молодыми специалистами считают лишь тех, кто впервые устраивается на работу после окончания учебы. Если же студент совмещал учебу и работу или подрабатывал еще подростком, то он уже не считался молодым специалистом, поскольку в это время не имел диплома об образовании. В результате выпускник вуза не может пользоваться правительственными мерами поддержки, считается, что он на работу устраивается уже не в первый раз.
Зарегистрированный в электронной базе законопроект предлагает признавать молодым работником любого человека до 35 лет включительно, вступившего в трудовые отношения с работодателем. В действующем законе существует понятие "молодой специалист". Это тот же молодой человек до 35 лет, завершивший обучение и впервые устраивающийся на работу по профилю.
В пояснении к законопроекту говорится, что меры по стимулированию "молодых работников" и "молодых специалистов" устанавливают региональные власти самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.
