Пьяного работника можно увольнять без медицинского освидетельствования. Такое право установил для работодателя Верховный суд России, рассматривая дело о восстановлении на работе слесаря оборонного предприятия, которого уволили за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Верховный суд постановил, что состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как медзаключением, так и иными видами доказательств, которые может оценить суд.
Петербургский завод "Красный октябрь", на котором работал уволенный слесарь, производит вертолетные двигатели. После того, как его застали на рабочем месте пьяным, он написал объяснительную, но от освидетельствования отказался. Руководство предприятия уволило работника. Слесарь обратился в суд. По суду ему удалось восстановиться на рабочем месте. Суд мотивировал восстановление тем, что опьянение сотрудника не было объективно установлено.
Верховный суд вердикт нижестоящей инстанции пересмотрел. Дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения. В решении Верховного суда указывается, что при рассмотрении подобных дел нужно учитывать совокупность всех факторов, которые могут подтверждать опьянение сотрудников.
